Amazon.com fue demandada este martes en una acción colectiva a nivel nacional que acusa a la empresa de discriminar sistemáticamente a miles de empleadas embarazadas. La demanda, presentada ante el tribunal federal de Brooklyn, señala que la compañía despide a trabajadoras que, según su criterio, se ausentan demasiado del trabajo.
Las cuatro demandantes, ex empleadas de almacén, afirman que la firma incumple de manera habitual leyes federales y de Nueva York al negar adaptaciones esenciales. Entre ellas: sillas para trabajar, descansos para ir al baño y beber agua, además de tiempo libre para citas prenatales.
El documento judicial señala que la empresa amenaza y despide regularmente a empleadas que faltan al trabajo por motivos de embarazo. También exige de forma ilegal documentación médica a quienes solicitan ajustes laborales. Estas prácticas, según la denuncia, vulneran la Ley Federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas y la legislación laboral estatal.
Kelly Nantel, portavoz de la compañía, defendió que la firma ofrece adaptaciones relacionadas con el embarazo a decenas de miles de trabajadoras cada año. Aseguró que durante el último año aprobó más del 99,9% de las solicitudes y que garantizar la
La acción legal fue interpuesta por A Better Balance, organización sin fines de lucro dedicada a defender derechos laborales. Ocurre once meses después de que Nueva Jersey demandara a la misma empresa por discriminación generalizada contra empleados con discapacidades y trabajadoras embarazadas. Nueva York había presentado un caso similar en 2022.
Uno de los casos documentados es el de Willamina Barclay, quien afirma haber recibido una advertencia de despido el 17 de junio de 2025, un día después de que la sacaran en silla de ruedas de su almacén en Rochester y la hospitalizaran por una urgencia obstétrica. Según su relato, sufrió fuertes dolores abdominales por levantar objetos pesados. La empresa alegó que la visita hospitalaria excedió su límite de ausencias no remuneradas, le descontó parte del salario por haber trabajado parcialmente ese día y la despidió cinco días después.
Nantel respondió que los relatos de las cuatro demandantes contienen inexactitudes y omiten detalles importantes, sin precisar cuáles.
La demanda reclama salarios y prestaciones perdidas, indemnización por daños punitivos y una orden judicial para frenar la discriminación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos tiene previsto proponer en noviembre cambios normativos a la ley correspondiente.
La firma con sede en Seattle, segun
Etiquetas: Amazon, discriminación laboral, derechos de las mujeres, embarazo, demanda colectiva, Nueva York, trabajadores de almacén, Tecnología · Big Tech y antitrust
About the Author
