En un esfuerzo por blindar su futuro laboral contra la inteligencia artificial, los millennials están adquiriendo pequeñas empresas de oficios tradicionales. La transición se da en un donde miles de pequeños empresarios, principalmente de la generación de los baby boomers, se encuentran en edad de jubilarse.
Andrew Kurzrok, un ex ejecutivo de Amphenol Sensors, decidió cambiar su vida laboral cuando su esposa quedó embarazada.
Con experiencia en fabricación y fusiones y adquisiciones, Kurzrok y su familia evaluaron cientos de empresas locales en venta hasta que en septiembre de 2025 compraron Hopewell Sheet Metal Manufacturing, una empresa familiar de 45 años en Hagerstown, Maryland.
'Es un negocio clásico dirigido por los baby boomers que era hora de transición', señala Kurzrok, quien destaca la satisfacción de estar más cerca de su hogar y la mejora en su calidad de vida.
La ola de transacciones se caracteriza por la compra de firmas más pequeñas con ingresos recurrentes, una sólida base de clientes, experiencia en mercados de nicho y libros financieros en buen estado. Empresas de oficios manuales como la fontanería, electricidad, control de plagas y climatización (HVAC) son las más demandadas.
Estas no son atractivas para grandes inversiones, pero generan ingresos y son consideradas seguras en la era de la IA. El consultor de pequeñas empresas Alan Pentz señala que la mayoría de las empresas de baby boomers 'no son realmente vendibles' debido a su dependencia del fundador y falta de activos reales.
Sin embargo, las que sí merecen la pena están encontrando compradores en un grupo creciente de jóvenes emprendedores dispuestos a adquirirlas a precios adecuados.
La demanda de estas empresas se ve impulsada por su capacidad para generar ingresos y su resistencia a la automatización, lo que las convierte en activos valiosos en un mercado laboral en constante cambio.
Etiquetas: Millennials, Empresas de oficios, Integración de IA, Mercado laboral, Tecnología · IA general
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