El rápido avance de la inteligencia artificial (IA) está reconfigurando el panorama laboral, lo que aumenta la dificultad de predecir las competencias futuras. En el Día Mundial de las Competencias de la Juventud, Naciones Unidas enfatiza la preparación de las nuevas generaciones para un mercado laboral en constante cambio.
Este año, el tema 'Competencias para un futuro compartido' impulsa la reflexión sobre el desarrollo de habilidades útiles a lo largo de toda la carrera profesional. Francesca Fanelli, directora asociada de Desarrollo Profesional para Posgraduados de la Universidad de Columbia, sostiene que la adaptabilidad es clave.

Según el Foro Económico Mundial, casi el 40% de las competencias laborales actuales podrían cambiar o quedar obsoletas antes de 2030. Fanelli recomienda a los jóvenes identificar sus intereses y fortalezas y construir una amplia gama de habilidades transferibles aplicables en diversos sectores.
La especialista señala que la habilidad de utilizar la IA se está convirtiendo en un requisito laboral. No solo se trata de usar estas herramientas, sino también de formular buenas preguntas, verificar la información que generan y decidir cómo aplicarla de manera responsable.

La IA puede ser de ayuda en la búsqueda de empleo, al analizar ofertas, identificar las competencias requeridas por las empresas, adaptar el currículum o preparar entrevistas. Fanelli insiste en que las solicitudes laborales deben mantener la voz y experiencia personal del candidato.
En Estados Unidos, encontrar trabajo toma en promedio 6,6 meses, un proceso que requiere perseverancia y capacidad para afrontar el rechazo. A pesar de contar con una sólida formación académica, muchos recién graduados se sienten 'sobrecalificados y poco calificados'.

Fanelli considera que con la correcta identificación de habilidades y la construcción de una caja de herramientas de competencias transferibles, los jóvenes pueden abordar con éxito el mercado laboral del futuro.
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