La inteligencia artificial (IA) está ganando terreno en el ámbito de la selección de personal. Según un estudio de ManpowerGroup, el 51% de las empresas en 42 países han integrado IA en su proceso de selección, lo que refleja un aumento en la adopción de esta tecnología en la gestión de recursos humanos. Las herramientas de IA se han vuelto fundamentales en la comunicación con candidatos y el cribado de currículums, con un 42% de las empresas que utilizan estas soluciones.
Este avance tecnológico no solo agiliza los procesos de selección sino que también optimiza la identificación de perfiles adecuados para las vacantes. Las descripciones de puestos asistidas por IA son consideradas muy valiosas por el 43% de las empresas, seguido por la comunicación automatizada con candidatos y el cribado de currículums e identificación de candidatos mediante IA, ambas con un 42%.
A pesar de la implementación de la IA, el criterio humano sigue siendo fundamental en los procesos de selección. La mitad de las empresas sigue apostando por la revisión profesional de currículums, lo que mantiene este servicio como el más valorado con un 51%. Esto sugiere un modelo híbrido en el que la IA optimiza diferentes etapas del proceso de selección, sin sustituir la toma de decisiones de los profesionales.
Carolina González Poza, directora de Selección y Headhunting de ManpowerGroup, señala que la IA permite reducir tareas operativas, gestionar grandes volúmenes de información y agilizar la toma de decisiones. Este enfoque está dando lugar a modelos híbridos en los que la tecnología optimiza procesos, mientras que los profesionales mantienen el criterio final.
En el global, la comunicación automatizada con candidatos alcanza un 48% de valoración, lo que demuestra la aceptación y la efectividad de la IA en la interacción con los candidatos a nivel mundial.
El estudio de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 destaca la importancia de la IA en la transformación de la gestión de recursos humanos, especialmente en la redacción de ofertas de trabajo y las recomendaciones laborales supervisadas. La incorporación responsable y efectiva de IA en el ámbito laboral global es un avance que refleja la valoración positiva que las empresas hacen de estas tecnologías para mejorar el desarrollo profesional y la identificación de talento.
Etiquetas: Tecnología, IA, Selección de personal, ManpowerGroup, Tecnología · IA general
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