El próximo 19 de septiembre, miles de empresas en México participarán en el Segundo Simulacro Nacional 2026. Sin embargo, realizar el ejercicio sin contar con trabajadores y brigadas debidamente capacitados podría dejar a las organizaciones expuestas a sanciones de hasta MXN $586,000, además de evidenciar fallas en su capacidad para responder ante una emergencia real.
La preparación de los centros de trabajo no puede limitarse a organizar una evacuación durante un simulacro. La norma oficial mexicana NOM-002-STPS-2010 establece obligaciones relacionadas con la prevención y protección contra incendios, así como con la capacitación de trabajadores y brigadas para responder ante situaciones de emergencia.
De acuerdo con hackü, uno de los principales retos para las empresas es lograr que cada trabajador conozca qué hacer antes, durante y después de una contingencia, particularmente en organizaciones con cientos o miles de empleados distribuidos en diferentes turnos, plantas o puntos operativos.
Juan Simón Salazar Arboleda, CEO y cofundador de hackü, señaló que el principal reto no es organizar un simulacro, sino conseguir que cada persona sepa qué hacer cuando una emergencia ocurre realmente. En operaciones con cientos o miles de trabajadores, especialmente aquellos que no tienen computadora o correo corporativo, la capacitación tradicional puede dejar fuera a una parte importante de la plantilla.
El directivo indicó que las herramientas digitales y las microcapacitaciones pueden ayudar a reforzar los conocimientos de los trabajadores mediante contenidos breves enviados directamente a sus teléfonos celulares. Según la empresa, un programa de capacitación puede dividirse en contenidos de alrededor de 90 segundos, lo que facilita que los colaboradores reciban información sin depender exclusivamente de sesiones presenciales.
Capacitar al personal es sólo una parte de las obligaciones. Las empresas también deben contar con evidencia que permita demostrar que el proceso se llevó a cabo. La norma contempla documentos como programas de capacitación, certificados, constancias de habilidades, reconocimientos, diplomas, fotografías o videos.
A ello se suman las constancias que pueden ser requeridas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante procesos de verificación. La falta de cumplimiento en materia de
El Reglamento Federal de
Salazar Arboleda señaló que la evidencia de capacitación debe formar parte de la misma estrategia de prevención. Si una empresa tiene trabajadores en diferentes turnos, plantas o puntos operativos, esperar a una capacit
Etiquetas: protección civil, simulacro nacional, NOM-002-STPS-2010, seguridad laboral, multas empresas, capacitación laboral, 19 de septiembre, México · Emergencias y protección civil
About the Author
