Pantalla Completa Expandir Burnout laboral: El 65% de los profesionales de seguridad ha considerado abandonar la industria debido al estrés Por Alejandro Granados 08 de julio 2026 a las 14:45 hrs. ¡Sigue a Publimetro en Google y recibe las últimas noticias de México y el mundo! ¡Sigue a Publimetro en Google! Seguir en Google La presión sobre los equipos de ciberseguridad ya no solo representa un problema de bienestar laboral , sino un riesgo directo para la continuidad operativa de las empresas, advirtió David Taboada , presidente del Consejo de Seguridad de la Información y Ciberseguridad, A. C. ( CONSEJOSI), en entrevista con Publimetro.
Mientras las organizaciones invierten millones en tecnología para protegerse de ciberataques, ransomware, fraudes digitales y vulnerabilidades críticas , el desgaste de las personas encargadas de responder a esas amenazas sigue quedando fuera de la conversación empresarial. De acuerdo con Gallup, la rotación de personal y la pérdida de productividad asociadas al desgaste laboral generan pérdidas cercanas a los 322 mil millones de dólares al año en el mundo. A esto se suma el déficit global de 4. 8 millones de profesionales de ciberseguridad, según el Cybersecurity Workforce Study, lo que vuelve más difícil sustituir a especialistas altamente capacitados.
En este contexto, Taboada señaló que el bienestar de los equipos de ciberseguridad debe entenderse como parte de la estrategia de protección de las organizaciones. “ Durante años, la conversación sobre ciberseguridad se ha centrado en la tecnología . Sin embargo, hoy sabemos que la resiliencia de las organizaciones también depende de la resiliencia de las personas que protegen sus activos digitales ”, afirmó. Empresas-asfixian-a-hombres-con-la-orden-de-te-aguantas Siete de cada diez compañías no tienen políticas claras para frenar estrés y violencia laboral contra ellos.
(Foto generada por IA) Estrés laboral en ciberseguridad puede afectar la respuesta ante ataques El desgaste profesional en ciberseguridad, también conocido como burnout , puede impactar directament e en la capacidad de una empresa para detectar amenazas, responder a incidentes y mantener su operación activa. De acuerdo con los datos citados por CONSEJOSI, el 65% de los profesionales de seguridad ha considerado abandonar la industria debido al estrés. Además, la permanencia promedio de un CISO oscila entre 18 y 26 meses, mientras que estos especialistas presentan una calidad de sueño 2. 5 veces menor que la población general.
Para Taboada, esta situación es una señal de alerta porque ocurre en un sector donde ya existe una falta importante de talento especializado. “ Imagínate la enorme crisis en donde te falta gente y dos terceras partes están pensando en abandonar ”, explicó el presidente de CONSEJOSI. El especialista advirtió que cuando una empresa pierde personal de ciberseguridad o no logra cubrir vacantes , la consecuencia inmediata es que deja de ejecutar tareas clave para mitigar riesgos. Esto puede abrir espacios para que un ataque tenga mayor impacto. “ Cuando te falta gente, la consecuencia inmediata y directa es que dejas de hacer cosas en ciberseguridad.
Y cuando dejas de hacer cosas, dejas riesgos descubiertos” , señaló. Durante una crisis informática, agregó, los equipos necesitan tomar decisiones rápidas y precisas, por lo que el agotamiento cognitivo y emocional puede provocar errores costosos para las empresas.
David Taboada Una decisión mal tomada porque no tuviste la mente clara, porque te la nubló el estrés o el agotamiento cognitivo y emocional, le termina costando a la empresa — David Taboada Señales de alerta en equipos de ciberseguridad Entre las señales que una empresa debe observar están las jornadas laborales excesivas , retrasos frecuentes , cansancio persistente, cambios de comportamiento , aislamiento, baja productividad y acumulación de pendientes. Taboada explicó que no siempre la solución es trabajar más horas , sino permitir que los equipos tengan descansos reales y herramientas para manejar sus niveles de estrés.
La solución no es meterle más horas, no es trabajar 14 horas. Es tomarte un descanso y reponerte para poder estar listo para la siguiente jornada” — Presidente CONSEJOSI También señaló que la s organizaciones deben recurri r a especialistas para capacitar a sus equipos , ayudarles a identificar cuándo están llegando al límite y brindarles herramientas prácticas para reducir el agotamiento. El presidente de CONSEJOSI sostuvo que el cambio cultural debe partir de una idea sencilla: cuidar a quienes cuidan la seguridad digital de las empresas.
“Es negocio cuidar a tu gente”, afirmó Taboad a, al subrayar que el bienestar del personal de ciberseguridad puede traducirse en menos riesgos materializados y en mayor capacidad de respuesta ante ataques. El desgaste profesional en ciberseguridad Foto: Ilustrativa Freepik La presión sobre estos equipos podría aumentar con el uso de inteligencia artificial por parte de actores maliciosos, ya que esta tecnología permite ataques más frecuentes y sofisticados.
Etiquetas: Ciberseguridad, Estrés Laboral, Burnout, David Taboada, CONSEJOSI, Tecnología · Ciberseguridad global
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