Por: Iván Hernández, IMT. Publicada el: 13 . mayo . 2026 La transformación digital y la adopción acelerada de la Inteligencia Artificial (IA) están redefiniendo la manera en que las empresas operan, se comunican y ofrecen experiencias a sus clientes. Sin embargo, este nuevo entorno hiperconectado también ha traído consigo riesgos cada vez más sofisticados, convirtiendo a la ciberseguridad en un elemento estratégico para la continuidad y competitividad de cualquier organización. En México, este panorama se vuelve aún más desafiante debido a la creciente falta de talento especializado.
Actualmente, el país enfrenta una de las mayores crisis de especialización tecnológica de los últimos años, en un momento donde las empresas requieren profesionales capaces de proteger infraestructuras digitales, gestionar riesgos cibernéticos y desarrollar estrategias de defensa frente a amenazas cada vez más avanzadas. De acuerdo con el estudio “Radiografía del talento digital: Especialización, brechas y oportunidades en ciberseguridad”, realizado por IQSEC en conjunto con la consultora Select, la demanda de especialistas en ciberseguridad en México supera ampliamente la capacidad actual del mercado laboral.
El reporte estima que el país necesita alrededor de 83 mil profesionales especializados; sin embargo, únicamente existen cerca de 6 mil expertos disponibles, lo que deja una brecha de aproximadamente 77 mil vacantes sin cubrir. Este déficit de talento ha elevado significativamente el valor de los profesionales especializados en seguridad digital, posicionándolos entre los perfiles más cotizados del sector tecnológico. Actualmente, los expertos en ciberseguridad perciben ingresos promedio de 51 mil 386 pesos mensuales, superando el salario promedio del mercado de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
A la falta de especialistas también se suma otro desafío clave para la industria: el dominio del idioma inglés. El estudio destaca que apenas el 35% de los profesionales TIC en México cuenta con un nivel avanzado de inglés (C1 o C2), una competencia indispensable dentro de un entorno tecnológico cada vez más globalizado. Esta habilidad resulta fundamental para acceder a certificaciones internacionales, comprender documentación técnica especializada y mantenerse actualizado sobre las nuevas tendencias y amenazas en materia de ciberseguridad.
Además, muchas de las plataformas, herramientas y comunidades especializadas operan principalmente en inglés, lo que amplía la brecha de competitividad para quienes no dominan el idioma. Durante la preentación, Tania Álvarez, analista de Select, señaló que “ si bien las instituciones de educación superior están respondiendo a las demandas del sector TIC, con un incremento de programas de ciberseguridad que va de 20 programas en 2020 a 129 en 2025, la demanda por especialistas en ciberseguridad crece mucho más rápido, y la escasez de talento en esta área es un riesgo para las organizaciones del país”.
La especialista añadió que existe una marcada brecha de género en el sector: el 77% de la matrícula corresponde a hombres y solo el 23% a mujeres, lo que refleja no solo un descenso de especialistas, sino también un área de oportunidad importante para impulsar una mayor participación femenina en la formación y desarrollo de talento en ciberseguridad en México. Como parte de las estrategias para atender esta problemática, IQSEC presentó el programa “Semillero de Talentos”, una iniciativa enfocada en acelerar la formación de especialistas en ciberseguridad y fortalecer la disponibilidad de talento en el país.
El proyecto busca reducir la brecha existente mediante un esquema de capacitación intensiva basado en entrenamiento práctico y participación en operaciones reales de ciberseguridad. A través de este modelo, la compañía pretende convertir, en un periodo de seis meses, a egresados de carreras TIC generalistas en perfiles especializados capaces de incorporarse rápidamente a áreas de seguridad digital. Israel Quiroz, fundador de IQSEC, mencionó al respecto que esta iniciativa es una forma de retribuir a la sociedad formando talento con valor real para el país, para las organizaciones y para el futuro digital de México.
“Nosotros mismos crecimos aprendiendo, operando y construyendo desde cero. Por eso entendemos que la responsabilidad de la industria ya no es solo contratar talento: es desarrollarlo, impulsarlo y abrir oportunidades para las nuevas generaciones ”, agregó Quiroz durante la presentación. Los resultados del programa ya comienzan a reflejar el impacto que puede tener este tipo de iniciativas en el desarrollo de nuevo talento especializado. Prueba de ello es el desempeño del equipo MichiCocoa, integrado por Diana Santamaría, Nelly López y Lucía Villarreal, egresadas del “Semillero de Talentos” de IQSEC, quienes obtuvieron el segundo lugar general en el reto She Secures.
La competencia, impulsada por la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Comité Interamericano contra el Terrorismo, puso a prueba las capacidades técnicas, analíticas y estratégicas de los participantes en escenarios reales de ciberseguridad.
Etiquetas: ciberseguridad, talento digital, brecha laboral, educación superior, inglés técnico, brecha de género, Tecnología · Ciberseguridad global
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