Una trabajadora en Naucalpan vivió un momento injusto cuando fue echada de su chamba tras informar que estaba embarazada, pero ahora un tribunal le dio la vuelta al asunto y ordenó que la regresen a su puesto con todos sus derechos intactos.
Fue el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales el que tomó cartas en el asunto, confirmando que el despido fue discriminatorio, y que la empresa no tenía ningún motivo legal para correrla. Por eso, dictó que la mujer debe ser reinstalada de inmediato, manteniéndole su seguridad social, seguro médico y prestaciones laborales.
Todo empezó cuando ella le comunicó a su empleadora —una compañía del área de telecomunicaciones— que estaba embarazada. Poco después, la despidieron alegando una supuesta reestructura, pero no presentaron pruebas de que eso fuera cierto.
Durante el juicio, el tribunal detectó que no había una razón válida para el despido y que, en realidad, se trató de un acto de discriminación por su estado de embarazo. En su denuncia, la afectada señaló que se violaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, así como el derecho a la igualdad y la no discriminación.
El tribunal fue muy claro: la empresa no puede darla de baja del IMSS, ni quitarle su seguro, ni dejarla sin atención médica, aunque llegue a tomar su licencia por maternidad. Incluso advirtió que si no cumplen con la orden, tanto la empresa como el IMSS podrían ser sancionados económicamente.
Ahora, gracias a esta decisión, la mujer recuperará su lugar en la empresa y podrá seguir trabajando con la tranquilidad de que su embarazo no será motivo de castigo laboral. 💪
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