La confianza entre empleados y empleadores es fundamental para atraer talento en el mercado laboral mexicano. Sin embargo, la transparencia salarial sigue siendo un reto significativo para las organizaciones locales.
El estudio Tendencias de Capital Humano 2026, elaborado por AON, destaca que solo el 13% de las empresas en México considera que sus prácticas de transparencia salarial son maduras. Esto implica que una de cada tres empresas no ha evaluado la competitividad de sus esquemas de compensación.
La transparencia salarial no es solo un tema de cumplimiento, sino también un factor estratégico para mejorar la propuesta de valor al empleado y enfrentar un entorno laboral competitivo.
A nivel global, el 81% de los trabajadores valora la transparencia y justicia en las compensaciones, pero en México, la mayoría de las empresas siguen manteniendo esta información en reserva.
El diagnóstico de AON señala que el problema radica en la construcción de sistemas sólidos que justifiquen las decisiones de compensación con criterios objetivos y comparativos con el mercado.
El estudio también revela que el 33% de las compañías no ha evaluado ni comparado sus salarios, productos, servicios y procesos frente a referentes del mercado, lo que limita su capacidad para ofrecer remuneraciones competitivas y fortalecer la confianza entre sus colaboradores.
La transparencia salarial es crucial para disminuir percepciones de inequidad, fortalecer la cultura organizacional y promover la igualdad de oportunidades.
Omar Viveros, head de Capital Humano para México, Centroamérica y Caribe en AON, enfatiza la importancia de construir esquemas de transparencia salarial y desarrollar propuestas de valor sólidas para los colaboradores.
La discusión legislativa sobre transparencia salarial en México sigue abierta, con la aprobación de un dictamen por parte de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados a principios de 2026, aunque la iniciativa aún está pendiente de discusión y debate.
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